Введён в действие национальный стандарт «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт»

Вниманию хозяйствующих субъектов города Твери!

Введён в действие национальный стандарт ГОСТ Р 72119-2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт»

Уважаемые руководители и представители бизнес-сообщества!

С 10 июля 2025 года в Российской Федерации введён в действие национальный стандарт ГОСТ Р 72119-2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт».

 Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)».

Данный стандарт разработан в целях реализации Указов Президента РФ от 7 мая 2024 г. № 309, от 23 января 2024 г. № 63 и от 9 ноября 2022 г. № 809 и направлен на консолидацию усилий государства, общества и бизнеса в решении стратегических демографических задач - укреплении института семьи, поддержке материнства, отцовства и детства, а также стимулировании многодетности и здорового образа жизни.

Что это значит для вашего предприятия?

Согласно стандарту, все хозяйствующие субъекты, вне зависимости от форм собственности и масштаба деятельности, приглашаются к участию в системе КПД-рейтинга («Корпоративная поддержка демографии») - комплексной оценке вклада работодателей в реализацию демографической и семейной политики.

 КПД-рейтинг формируется на основе трёх ключевых показателей:

- доля работников, состоящих в зарегистрированном браке;

- среднее число детей в возрасте до 6 лет на одного работника;

- среднее число детей на одного работника (включая совершеннолетних и усыновлённых).

Максимальный балл - 100. По итогам оценки присваиваются уровни:

- Высокий (61–100 баллов),

- Средний (31–60),

- Низкий (до 30).

Рейтинг публикуется на официальном сайте кпд-рейтинг.рф и может использоваться как один из критериев при предоставлении государственных преференций, участии в конкурсах и программах поддержки бизнеса.

Что вы можете сделать уже сегодня?

Стандарт предлагает единый ориентир - Корпоративный демографический стандарт, включающий четыре ключевых направления:

1. Корпоративный социально-демографический пакет - поддержка работников на всех этапах жизненного цикла семьи:

- пособия при беременности и рождении ребёнка,

- льготы многодетным, гибкий график, дистанционная работа,

- ДМС, ипотечные программы, корпоративные детсады, психологическая поддержка и многое другое.

2. Программа лояльности для клиентов с детьми - скидки, приоритетное обслуживание, семейные пространства (детские зоны, комнаты матери и ребёнка), продвижение семейных ценностей в рекламе.

3. Благотворительные проекты - помощь многодетным семьям, волонтёрство, поддержка НКО, популяризация традиционных семейных ценностей.

4. Инвестиции в социальную сферу - строительство, ремонт и оснащение объектов образования, здравоохранения, культуры и спорта.

Формирование корпоративной программы - это не просто социальная ответственность, а стратегический инструмент:

- повышения лояльности сотрудников и снижения текучести кадров,

- укрепления деловой репутации и ЭКГ-рейтинга (см. ГОСТ Р 71198),

- доступа к мерам государственной поддержки, грантам, налоговым льготам.

Рекомендации по внедрению национального стандарта:

- ознакомьтесь с текстом стандарта (прилагается);

- проанализируйте текущие практики поддержки работников и семей;

- определите приоритетные меры из стандарта, соответствующие вашему бизнес-профилю и ресурсам;

- утвердите корпоративную программу (в любой форме — положение, приказ, регламент);

- назначьте семейного куратора или ответственное лицо за реализацию мер;

- участвуйте в городских инициативах — семинарах, конкурсах, пилотных проектах по внедрению КПД-стандартов.

Семья — основа нации. Бизнес — партнёр в сбережении народа.

Ваш вклад сегодня — устойчивое будущее завтра.

  Информация подготовлена на основании приказа Росстандарта от 10.06.2025 № 546-ст.

  Администрация города готова оказать методическую и информационную поддержку в разработке и внедрении корпоративных программ, а также выступить площадкой для обмена лучшими практиками.